? Наставникам в сфере труда теперь положена доплата — 1 марта вступила в силу новая статья Трудового кодекса 351.8.
Под наставничеством имеют в виду помощь коллеге в освоении профессиональных навыков. Закон признаёт это отдельным видом работы, которая должна оплачиваться.
❔Как будет регулироваться
Сделать сотрудника наставником можно только после его письменного согласия в трудовом договоре или допсоглашении. В документе нужно указать сроки и форму наставничества, размер и условия оплаты.
❓Сколько будут платить
Работодатель устанавливает размер доплаты и закрепляет его в документах: в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах.
В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
❔Можно ли прервать договор
Да, от наставничества можно отказаться досрочно. Начальство тоже имеет право отменить поручение — об этом сотрудника должны предупредить не позднее чем за три рабочих дня.
Подробнее ▶️ https://www.glavbukh.ru/art/391306-nastavnichestvo-kak-oformit-i-oplatit-po-novomu